HUBUNGAN PEMBERIAN PENGHARGAAN ( REWARD ) DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSJD Dr. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG

SANTIKA, DEWI AYU, G2A015076 (2019) HUBUNGAN PEMBERIAN PENGHARGAAN ( REWARD ) DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSJD Dr. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG. Sarjana / Sarjana Terapan (S1/D4) thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Muhammadiyah Semarang" not defined].

Text File 10 Full Skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang : Penghargaan merupakan motivasi yang dapat digunakan atasan untuk meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit agar tercipta pelayanan kesehatan yang baik dan bermutu tinggi. Tujuan penelitian : untuk mengetahui hubungan pemberian penghargaan ( Reward ) dengan kinerja perawat di RSJD Dr. Amino Gondo Hutomo Semarang. Metode penelitian : desain penelitian yang digunakan yaitu deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah perawat pelaksana yang berjumlah 124 pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling. Hasil penelitian : uji statistik menggunakan Chi square diperoleh p value 0,003 ≤ 0,05 yang berarti ada hubungan antara pemberian penghargaan ( Reward ) dengan kinerja perawat di RSJD Dr. Amino Gondo Hutomo Semarang. Sistem penghargaan yang di terima perawat yang berkategori tinggi sebanyak 65 orang dengan presentase ( 52,4%), kategori rendah sebanyak 59 orang dengan presentase (47,6%). Kinerja perawat kategori baik sebanyak 78 orang dengan prsentase (62,9%), dan kinerja perawat kurang baik sebanyak 46 orang dengan presentase (37,1%). Simpulan : kinerja perawat di RSJD Dr. Amino Gondo Hutomo Semarang sudah berkategori baik, dan kategori pemberian penghargaan tinggi sebanyak 65 orang dengan presentase (52,4%) dan kategori penghargaan rendah sebanyak 59 orang dengan presentase (47,6%). Saran : penelitian ini dapat dijadikan sumber informasi dan sebagai acuan dengan melakukan hubungan pemberian penghargaan dengan kinerja perawat. Kata Kunci : Penghargaan, Kinerja, Perawat Pustaka : 44 (2003-2018)

Actions (login required)

View Item