PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PROFESIONALITAS KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP DAYA SAING PEGAWAI (Studi Pada Pegawai RSUD RAA Soewondo Pati)

Anjarwati, Cicing (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PROFESIONALITAS KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP DAYA SAING PEGAWAI (Studi Pada Pegawai RSUD RAA Soewondo Pati). Sarjana / Sarjana Terapan (S1/D4) thesis, Universitas Muhammadiyah Semarang.

Preview	Text (Halaman Depan.pdf) halaman depan.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Abstrak.pdf) ABSTRAK.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1.pdf) BAB I.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Bab 2.pdf) BAB II.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (Bab 3.pdf) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 4.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (Bab 5.pdf) BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Manuskrip.pdf) manuskrip.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (Lampiran.pdf) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Daya Saing Pegawai, pengaruh Profesionalitas Kerja terhadap Daya Saing Pegawai dan pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Daya Saing Pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Non Probability Sample yaitu dengan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini 100 orang dari pegawai RSUD RAA Sowondo Pati dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji T dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2). Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 4,148 + 0,160 X1 + 0,059 X2 + 0,509 X3 + 2,555. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan : Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Daya Saing Pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,870 dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Profesionalitas Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Daya Saing Pegawai dengan nilai thitung sebesar 0,613 dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,541 > 0,05. Keterlibatan Kerja berpengaruh positif terhadap Daya Saing Pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,194 dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen Daya Saing Pegawai. Angka R Square sebesar sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2 persen variabel Daya Saing Pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 52,8 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Profesionalitas Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Daya Saing Pegawai

Actions (login required)

View Item