PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, LOYALITAS, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Staf Pribadi Pimpinan di Akademi Kepolisian Semarang)

Firmansyah, Firmansyah (2020) PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, LOYALITAS, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Staf Pribadi Pimpinan di Akademi Kepolisian Semarang). Sarjana / Sarjana Terapan (S1/D4) thesis, Universitas Muhammadiyah Semarang.

Preview	Text (Halaman Depan.pdf) HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Abstrak.pdf) ABSTRACT.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1.pdf) BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Bab 2.pdf) BAB II LANDASAN TEORI.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (Bab 3.pdf) BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 4.pdf) BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (Bab 5.pdf) BAB V PENUTUP.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Manuskrip.pdf) MANUSCRIPT.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (Lampiran.pdf) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Organisasi memiliki berbagai macam sumber daya sebagai “input untuk diubah menjad”output” berupa produk barang atau jasa. macam sumber daya tersebut, manusia atau sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen yang paling penting. Tugas dan tanggung jawab unit kerja ini, keberadaan Staf Pribadi Pimpinan di sebuah lembaga sebesar Akademi Kepolisian dengan peran yang dimilikinya merupakan sebuah keharusan. Staf Pribadi Pimpinan inilah yang menjadi unit terdepan yang harus bersiap melaksanakannya, baik dilaksanakan sendiri maupun diteruskan kepada Unsur Pelaksana lainnya. Dalam penelitian ini pemasalahan yang diteliti yaitu Pengaruh Tunjangan Kinerja, Loyalitas, dan Kedisiplinan Terhadap Peningkatan Kinerja”( Studi Pada Staf Pribadi Pimpinan di Akademi Kepolisian Kota Semarang). Dengan metode pengambilan sampel secara sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara dan studi pustaka.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil dari penelitian ini yaitu, menyatakan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,041 dimana lebih kecil daripada 0,05. Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,010 dimana lebih kecil daripada 0,05. Kedisplinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,301 dimana lebih besar daripada 0,05. Nilai Adjusted R Square 58,7%. Kata kunci : Staf pribadi pimpinan, tunjangan kinerja, loyalitas, kedisiplinan, peningkatan kinerja.

Actions (login required)

View Item