FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA AHLI TEKNOLOGI LABORATORIUM MEDIK DI LABORATORIUM RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH SEMARANG

Rusmiati, G1C217015 (2018) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA AHLI TEKNOLOGI LABORATORIUM MEDIK DI LABORATORIUM RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Semarang.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (620kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Manuscriptfixxx.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (641kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II1.docxRS.pdf

Download (724kB) | Preview
[img] Text
BAB III1.docxrssssssssss (Autosaved).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (72kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.docx skripsi.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (149kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
BAB V.docx skripsi.pdf

Download (619kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar pustaka.pdf

Download (602kB) | Preview

Abstract

Keberhasilan rumah sakit sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja sangat penting dalam menentukan seberapa jauh suatu organisasi mencapai tujuannya. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang positif akan menghasilkan pelayanan yang bermutu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja Ahli Teknologi Laboratorium Medik di Laboratorium Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan kriteria observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel diperoleh dengan menggunakan tehnik total sampling. Jumlah sampel sebanyak 20 petugas Ahli Teknologi Laboratorium Medik (ATLM) di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Ahli Teknologi Laboratorium Medik yang puas sebanyak 9 orang (45%), tidak puas 11 orang (55%). Berdasarkan uji statistik dengan uji korelasi spearman diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu supervisi, hubungan antar pegawai, kondisi kerja dan peluang untuk maju. Hasil uji statistik di peroleh ada hubungan antara supervisi dengan kepuasan kerja (p=0,001<0,005) dengan kekuatan korelasi yang kuat (r=0,698), ada hubungan antara hubungan antar pegawai dengan kepuasan kerja (p=0,045<0,005), dengan kekuatan korelasi yang sedang (r=0,452), ada hubungan antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja (p=0,001<0,005), dengan kekuatan korelasi yang kuat (r=0,664), ada hubungan antara peluang untuk maju dengan kepuasan kerja (p=0,039<0,005), dengan kekutan korelasi sedang (r=0,464) . Namun tidak terdapat hubungan antara gaji, pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja. Kata Kunci: Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Call Number: 026/D4.Ana/1/2019
Contributors Thesis: 1. Dr. Budi Santosa, M.Si.Med 2. Dr. Tri Hartiti, SKM,M.Kep
Subjects: R Medicine > Health Analyst
Divisions: Faculty of Nursing and Health > D4 Health Analyst
Depositing User: perpus unimus
Date Deposited: 04 Feb 2019 02:01
Last Modified: 04 Feb 2019 02:01
URI: http://repository.unimus.ac.id/id/eprint/2709

Actions (login required)

View Item View Item