LITERATUR REVIEW: HUBUNGAN MOTIVASI KEJA PERAWAT DENGAN PERILAKU CARINGPERAWAT

Purnasari, Deni, G2A016061 (2020) LITERATUR REVIEW: HUBUNGAN MOTIVASI KEJA PERAWAT DENGAN PERILAKU CARINGPERAWAT. Sarjana / Sarjana Terapan (S1/D4) thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Muhammadiyah Semarang" not defined].

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (359kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (441kB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1.pdf Download (327kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (454kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (373kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (320kB) | Preview

Abstract

Latar Belakang: motivasi kerja merupakan suatu kondisi yang dapat mempengaruhi, menggerakkan, membangkitkan dan memelihara perilaku seseorang yang akan melaksanakan pekerjaan yang mencapai tujuan. Caring perawat merupakan sikap peduli yang memudahkan pasien untuk mencapai peningkatan kesehatan dan pemulihan.Tujuan: mengetahui hubungan motivasi kerja perawat dengan perilakucaring perawat.Metode: Desain kuantitatifSystematic Literature Review (SLR) dengan metode P: patient, population, problem, I: intervention, prognostic factor, exposure, C: comparison, control, O: outcome, C: contex (PICOC).Hasil: motivasi kerja perawat dengan perilaku caring berdasarkan literature review diperoleh terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan perilaku caring dengan nilai positif sebesar 0,853 dan p value 0,000 ( p < 0,05 ) karena dorongan untuk memberikan asuhan keperawatan yang optimal dan professional, motivasi kerja dengan perilaku caring dengan nilai nilai p = < 0,001 ( p < 0,05 ) karena adanya dorongan dalam diri, motivasi kerja dengan perilaku caring dengan tingkat keeratan 0,515 p value 0,000 ( p < 0,05 ) karena adanya motivasi ekstrinsik untuk peningkatan mutu pelayanan, motivasi kerja dengan perilaku caring dengan nilai positif sebesar 0,462 dan p value 0,016 ( p < 0,05 ) karena adanya motivasi ekstrinsik untuk peningkatan mutu pelayanan, kemudian terdapat pengaruh perilaku caring dengan motivasi kerja dengan p value 0,001 ( α = 0,05 ) karena adanya beban kerja, perilaku caring dengan motivasi kerja dengan nilai p value 0,000 ( p < 0,05 ), dan perilaku caring dengan motivasi kerja dengan nilai p value 0,001 ( α = 0,05 ) motivasi kerja karena perawat harus berkomunikasi terapeutik dengan baik.Kesimpulan: berdasarkanliterature review didapatkan 1 kategori positif mempengaruhi, 1 mempengaruhi secara langsung, 1 signifikan mempengaruhi, 1 cukup mempengaruhi, kemudian Perilaku caring berdasarkan literature review didapatkan 1 kategori berpengaruh positif, 1 berpengaruh signifikan, 1 berpengaruh sangat signifikan. Saran: diharapkan menjadi bahan diskusi penelitian selanjutnya mengenai motivasi kerjaperawat dengan perilaku caring perawat. Kata Kunci:Motivasi kerja, Perilaku caring

Actions (login required)

View Item