LITERATUR REVIEW: HUBUNGAN MOTIVASI KEJA PERAWAT DENGAN PERILAKU CARINGPERAWAT

Purnasari, Deni, G2A016061 (2020) LITERATUR REVIEW: HUBUNGAN MOTIVASI KEJA PERAWAT DENGAN PERILAKU CARINGPERAWAT. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Semarang.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (254kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (359kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (441kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (327kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (454kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (442kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (422kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (373kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (320kB) | Preview

Abstract

Latar Belakang: motivasi kerja merupakan suatu kondisi yang dapat mempengaruhi, menggerakkan, membangkitkan dan memelihara perilaku seseorang yang akan melaksanakan pekerjaan yang mencapai tujuan. Caring perawat merupakan sikap peduli yang memudahkan pasien untuk mencapai peningkatan kesehatan dan pemulihan.Tujuan: mengetahui hubungan motivasi kerja perawat dengan perilakucaring perawat.Metode: Desain kuantitatifSystematic Literature Review (SLR) dengan metode P: patient, population, problem, I: intervention, prognostic factor, exposure, C: comparison, control, O: outcome, C: contex (PICOC).Hasil: motivasi kerja perawat dengan perilaku caring berdasarkan literature review diperoleh terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan perilaku caring dengan nilai positif sebesar 0,853 dan p value 0,000 ( p < 0,05 ) karena dorongan untuk memberikan asuhan keperawatan yang optimal dan professional, motivasi kerja dengan perilaku caring dengan nilai nilai p = < 0,001 ( p < 0,05 ) karena adanya dorongan dalam diri, motivasi kerja dengan perilaku caring dengan tingkat keeratan 0,515 p value 0,000 ( p < 0,05 ) karena adanya motivasi ekstrinsik untuk peningkatan mutu pelayanan, motivasi kerja dengan perilaku caring dengan nilai positif sebesar 0,462 dan p value 0,016 ( p < 0,05 ) karena adanya motivasi ekstrinsik untuk peningkatan mutu pelayanan, kemudian terdapat pengaruh perilaku caring dengan motivasi kerja dengan p value 0,001 ( α = 0,05 ) karena adanya beban kerja, perilaku caring dengan motivasi kerja dengan nilai p value 0,000 ( p < 0,05 ), dan perilaku caring dengan motivasi kerja dengan nilai p value 0,001 ( α = 0,05 ) motivasi kerja karena perawat harus berkomunikasi terapeutik dengan baik.Kesimpulan: berdasarkanliterature review didapatkan 1 kategori positif mempengaruhi, 1 mempengaruhi secara langsung, 1 signifikan mempengaruhi, 1 cukup mempengaruhi, kemudian Perilaku caring berdasarkan literature review didapatkan 1 kategori berpengaruh positif, 1 berpengaruh signifikan, 1 berpengaruh sangat signifikan. Saran: diharapkan menjadi bahan diskusi penelitian selanjutnya mengenai motivasi kerjaperawat dengan perilaku caring perawat. Kata Kunci:Motivasi kerja, Perilaku caring

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors Thesis: Dr. Tri Hartiti SKM., M.Kep
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Divisions: Faculty of Nursing and Health > S1 Nursing
Depositing User: perpus unimus
Date Deposited: 25 Feb 2021 04:06
Last Modified: 25 Feb 2021 04:06
URI: http://repository.unimus.ac.id/id/eprint/4214

Actions (login required)

View Item View Item