PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PEMAHAMAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN (Studi Kasus pada KPPN Semarang II)

Rizqi, Inesa Afistya (2021) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PEMAHAMAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN (Studi Kasus pada KPPN Semarang II). Sarjana / Sarjana Terapan (S1/D4) thesis, Universitas Muhammadiyah Semarang.

Preview	Text (cover.pdf) HALAMAN JUDUL.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (abstrak.pdf) ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (bab 1.pdf) BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (bab 2.pdf) BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (bab 3.pdf) BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (bab 4.pdf) BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (bab 5.pdf) BAB V PENUTUP.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (manuskrip.pdf) MANUSKRIP INESA AFISTYA RIZQI Sudah TTD.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (lampiran.pdf) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Setiap perusahaan berusaha untuk meningkatkan citranya dalam pandangan masyarakat, salah satu perusahaan atau organisasi yang berusaha menjaga nama baik dan citra organisasi pengelolannya adalah Kantor Pelayanan Perbedaharaan Negara (KPPN). Salah satu kinerja buruk yang pernah diungkap dilakukan oleh dua pegawai KPPN pada tahun 2011 silam. Berdasarkan latar belakang diatas, maka penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah kompensasi, motivasi,komitmen organisasional dan pemahaman akuntansi berpengaruh terhadap kinerja pegawai akuntansi pada lembaga pemerintah. Populasi penelitian ini adalah pegawai atau karyawan bagian akuntansi dan keuangan di KPPN Semarang II. Penentuan responden dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh 75 orang responden. Teknik pengambilan data penelitian menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis data (uji validitas, reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedasitas), dan uji hipotesis (regresi linier berganda, uji t, uji F). Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bagian karyawan Akuntansi dan Keuangan di KPPN Semarang II dengan signifikansi 0.000 <0.05 dan nilai t hitung 6.441> t tabel 1.99444. Sementara variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja bagian karyawan Akuntansi dan Keuangan di KPPN Semarang II dengan signifikansi 0.122> 0.05 dan nilai t hitung 1.567< t tabel 1.99444. Variabel komitmen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja bagian karyawan Akuntansi dan Keuangan di KPPN Semarang II dengan signifikansi 0.673> 0.05 dan nilai t hitung sebesar 0.424< t tabel 1.99444. Sementara variabel pemahaman akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan atau pegawai akuntansi dan keuangan di KPPN Semarang II dengan signifikansi 0.007< 0.05 dan nilai t hitung sebesar 2.794> t tabel 1.99444. Berdasarkan hasil uji simultan (Uji F) diketahui bahwa nilai sig. 0.000< 0.05 dan berdasarkan nilai f hitung yakni 26.470> f tabel 2.50 maka disimpulkan bahwa hipotesis diterima atau dengan kata lain variabel kompensasi, motivasi, komitmen organisasional dan pemahaman akuntansi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R square sebesar 0.605, hal ini berarti 60,5% variasi variabel terikat yakni kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh empat variasi variabel bebas yakni variabel kompensasi, motivasi, komitmen organisasional dan pemahaman akuntansi. Sementara sisanya 39.5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : kompensasi, motivasi, pemahaman akuntansi, komitmen organisasional, kinerja, KPPN Semarang II

Actions (login required)

View Item